Quand les plantes cultivent la productivité au bureau

Pourquoi avoir des plantes au bureau

Selon plusieurs études, quelques plantes suffiraient à notre épanouissement professionnel, vecteur de performance et d’efficacité dans l’entreprise.

15%. C’est l’accroissement de la productivité dans un environnement de travail agrémenté de plantes vertes selon des chercheurs, de diverses universités anglo-saxonnes.

Parmi des expériences réalisées dans plusieurs organisations, les collaborateurs qui avaient dans leur champ de vision au moins trois plantes vertes, contre aucune pour leurs collègues, travaillaient plus rapidement.

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Quand la sieste devient coutume dans l’entreprise

la sieste au bureau

De plus en plus répandue au bureau, la sieste favorise la détente et accroît la productivité des collaborateurs de 25%.

N’ayez plus honte, un petit somme au bureau commence à être bien vu dans les entreprises ! De plus en plus répandu, le concept s’inscrit dans une démarche de bien-être des salariés mais favorise aussi l’amélioration des performances. En effet, selon les scientifiques, une sieste d’une vingtaine de minutes accroît la concentration de 34% et la productivité de 25% (Source : Nasa).

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La pause thé au bureau, des vertus insoupçonnées

pourquoi boire du thé au bureau ?

Le thé regorge de bienfaits pour les collaborateurs. Il permet d’améliorer leur productivité, en diminuant le stress et en stimulant la bonne humeur.

Faites place au tea time ! A l’initiative du groupe alimentaire Unilever, qui commercialise notamment la marque de thé Lipton, une recherche scientifique met en avant les bienfaits de la pause thé au travail. Explications :

– Elle améliore les performances. Associé à une augmentation rapide de la vigilance et à un traitement rapide de l’information par le cerveau, la pause thé accroît les performances des salariés tout au long de la journée. Une tasse fumante améliore en effet les capacités de concentration, réduit la fatigue et diminue les douleurs oculaires et articulaires.

– Elle permet de lutter contre le stress. S’offrir une tasse de thé noir chaque jour durant six mois ferait baisser la tension artérielle, selon une étude publiée dans le Journal of the American Medical Association.

– Elle redonne la bonne humeur. La pause thé est un bon rituel à intégrer au bureau. En Belgique, Carine Amery, sommelière du thé organise des ateliers dans les entreprises. D’après cette spécialiste, les organisations la sollicitent pour offrir « une activité créative et originale » aux collaborateurs. « Il s’agit d’un moment privilégié de détente qui permet des échanges spontanés, renforce la cohésion au sein d’une équipe. C’est aussi l’occasion de débloquer des relations conflictuelles, de dénouer des problèmes » conclut-elle.

Quand le bonheur des salariés rime avec performance

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Pour accroître les performances des collaborateurs, les entreprises peuvent recourir à différents moyens pour leur permettre de se sentir mieux à la fois psychologiquement et physiquement sur leur lieu de travail et ainsi renforcer le bien-être et la cohésion d’équipe.

+ 30%. C’est l’accroissement de la productivité dans les entreprises où il fait bon travailler d’après l’Institut Great Place to Work. Des salariés heureux, soudés et en bonne santé augmenteront de façon significative les performances économiques de leur entreprise.

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Qualité de vie au travail, vecteur de bien-être et d’efficacité

La convivialité, vecteur de performances dans l’entreprise

Environnement agréable au travail

Tout résonne dans l’expression « le mieux vivre en entreprise ». Vecteur de bien être et facteur d’efficacité pour les salariés, la convivialité au bureau ne se décrète pas, elle se réinvente au quotidien…

Osez la convivialité ! Dans son nouvel ouvrage, l’association Entreprise & Convivialité,  rassemble une cinquantaine de témoignages positifs au travail, d’idées à transposer dans son quotidien professionnel pour mieux vivre en entreprise.

La convivialité renvoie à la capacité d’un groupe à favoriser des relations interpersonnelles et harmonieuses entre ses membres. Une entreprise « dite conviviale » mettra en oeuvre les moyens nécessaires pour favoriser les échanges dynamiques, chaleureux et positifs entre ses salariés.

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