Environnement agréable au travail

Tout résonne dans l’expression « le mieux vivre en entreprise ». Vecteur de bien être et facteur d’efficacité pour les salariés, la convivialité au bureau ne se décrète pas, elle se réinvente au quotidien…

Osez la convivialité ! Dans son nouvel ouvrage, l’association Entreprise & Convivialité,  rassemble une cinquantaine de témoignages positifs au travail, d’idées à transposer dans son quotidien professionnel pour mieux vivre en entreprise.

La convivialité renvoie à la capacité d’un groupe à favoriser des relations interpersonnelles et harmonieuses entre ses membres. Une entreprise « dite conviviale » mettra en oeuvre les moyens nécessaires pour favoriser les échanges dynamiques, chaleureux et positifs entre ses salariés.

Ping-pong au bureau

Culture d’entreprise

Facteur de développement économique, la notion de convivialité prend tout son sens dans le monde du travail et plus particulièrement au sein d’une entreprise. En effet, la cohésion d’équipe, le bien être, la qualité de l’environnement de travail sont autant d’éléments vecteurs de productivité et d’efficacité.

Une ambiance de travail positive où les collaborateurs se sentent intégrés et valorisés, crée les conditions optimales pour améliorer les performances de l’organisation. Selon une étude menée par l’Université de Warwick au Royaume-Uni, être heureux au travail augmenterait la productivité de près de 12%.

Cependant, la convivialité ne se décrète pas ; elle obéit à certaines normes. Tout d’abord, elle ne peut en aucun cas s’avérer ponctuelle. Il ne s’agit pas uniquement de la part des employeurs de proposer de temps à autre des moments de détentes aux salariés pour créer un sentiment de convivialité. Ce dernier a plutôt vocation à imprégner au quotidien et sur le long terme la culture de l’entreprise en véhiculant ses valeurs.

Pierre angulaire de la cohésion équipe

Pierre angulaire de la cohésion équipe, la convivialité s’exprime au sein d’espaces de travail en open space (les personnes se voient, s’entendent et travaillent entre elles) ou multi-space (des espaces plus intimes pour réfléchir et se concentrer), combiné à la création d’espaces de détente dédiés aux salariés (tables de billard, baby-foot, salles de réunion). Ces différents aménagements favorisent à la fois les discussions professionnelles et informelles entre les collaborateurs.

Dans un monde en perpétuelle évolution, la convivialité doit sans cesse s’adapter aux mutations sociétales. Les services « gains de temps » destinés aux salariés (conciergerie d’entreprise, crèche d’enfants), ainsi que les problématiques liées à la santé (stress, burn out et aux enjeux environnementaux (développement durable), poussent les entreprises à innover constamment dans un univers toujours plus concurrentiel entre les différentes entités économiques.

Enjeu majeur de performance, la convivialité n’a pourtant pas fini de s’implanter dans les entreprises françaises. En effet, selon la dernière étude de l’Observatoire du Travail de BPI group sur l’engagement dans le travail, seuls 69 % des actifs éprouveraient un vrai sentiment d’appartenance à leur entreprise. C’est moins que la moyenne internationale (85%). Des progrès restent donc à faire.

Convivialité sur la terrasse entre collègues

great place to work

Présent en France et dans 50 autres pays, l’institut Great Place to Work aide plus de 6000 entreprises à travers le monde à améliorer leur qualité de vie au travail. L’institut accompagne chaque année la transformation des entreprises, dans le respect de leur culture, des valeurs et de leur histoire.

Juste à temps

Corbeilles de fruits, café, boissons, agencement de salles de convivialité (réunion ou espace de jeux), la société Juste à temps s’engage à être le partenaire des entreprises en leur proposant une large gamme de produits dédiés au bien-être et à l’épanouissement des salariés dans le but de renforcer la cohésion d’équipe et les performances économiques et sociales de l’organisation.

entreprise et convivialité

Entreprise & Convivialité est une association dont l’objet est de permettre aux entreprises d’échanger leurs bonnes pratiques au travail mais aussi leurs difficultés afin de favoriser le bien-être individuel et l’efficacité collective. L’association a récemment organisé dans le cadre de sa 26e convention, la remise des Prix de la Convivialité sur le thème « Qualité de vie au travail : quelle réalité, quel avenir ?

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